Segons estableix el Reial Decret 1046/2003 d’1 d’agost, desenvolupat per l’Ordre TAS/500/2004 de 13 de febrer, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional Contínua, totes les empreses que tinguin centre o centres de treball en el territori de l’Estat Espanyol, qualsevol que sigui el seu tamany i ubicació, i cotitzin per la contingència de formació professional disposaran d’un crèdit per a desenvolupar formació pels seus treballadors en forma de bonificació en les cotitzacions a la Seguretat Social.
TREBALLADORS QUE PODEN BENEFICIAR-SE DE LA FORMACIÓ
Tots els treballadors assalariats que presten els seus serveis en empreses privades o entitats públiques empresarials i cotitzen a la Seguretat Social en concepte de formació professional.
QUOTA DE FORMACIÓ QUE LI CORRESPON
El crèdit anual per a formació que li correspon a cada empresa és: la quantia ingressada per l’empresa l’any anterior, en concepte de quota de formació professional, multiplicada pel percentatge de bonificació que s’estableix a la Llei anual de Pressupostos Generals de l’Estat.
|
| |
PERCENTATGE
DE BONIFICACIÓ
—
Empreses de 6-9 treballadors 100%
—
Empreses de 10-49 treballadors 75%
—
Empreses de 50-249 treballadors 60%
—
Empreses de 250 o més treballadors 50% |
Tanmateix, per les empreses d’1 a 5 treballadors, segons el citat Reial Decret, s’estableix un crèdit de formació de 420 euros anuals. |
|
El cost total de la formació haurà de ser cofinançat per les pròpies empreses, en funció del seu nombre de treballadors mitjançant una aportació privada. El tant per cent d’aquestes aportacions queda establert de la següent manera:
|
| |
PERCENTATGE DE
COFINANÇAMENT PRIVAT
—
Empreses de 10 a 49 treballadors 10%
—
Empreses de 50 a 249 treballadors 20%
—
Empreses de 250 o més treballadors 40% |
Les empreses podran realitzar el cofinançament privat cedint hores de la jornada laboral dels seus treballadors per a formació. |
|
REQUISITS QUE HA DE COMPLIR L’EMPRESA PER APLICAR-SE LES BONIFICACIONS
—
No haver utilitzat la totalitat del crèdit de formació de que disposa l’empresa.
—
Informar a la Representació Legal dels Treballadors (si existís).
—
Estar al corrent de pagament en les obligacions de cotització a la Seguretat Social.
—
Haver comunicat a la Fundació Estatal per a la Formació en el Treball l’inici de la formació, amb una antelació de 7 dies.
—
Haver realitzat la formació.
—
Comunicar a la Fundació Estatal per a la Formació en el Treball la finalització de la formació, amb anterioritat a que finalitzi el termini de presentació del Butlletí de Cotització en el que s’apliquen les bonificacions.
|
