| |
| |
SISTEMA DE
BONIFICACIONS |
|
Totes les empreses que tenen centres de treball en el territori de l’Estat Espanyol disposen d’un crèdit anual per donar formació als seus treballadors mitjançant el Sistema de Bonificacions de les accions de formació contínua a les empreses (inclosos els Permisos Individuals de Formació) a través de les seves cotitzacions mensuals a la Seguretat Social.
Aquest sistema està en funcionament des de l'any 2004 i es regeix per la següent Normativa Reguladora: Real Decret 1046/2003 d’1 d’agost, desenvolupat per l’Ordre TAS/500/2004 de 13 de febrer i la posterior Ordre TAS/2307/2007
|
| OBJECTIU DEL NOU MODEL DE FORMACIÓ CONTÍNUA |
Que cada empresa, independentment de les seves dimensions, pugui portar a terme accions de formació continua, seleccionant lliurement els seus continguts, així com la data, el lloc i la metodologia de realització.
|
| |
NOVETATS DE LA NORMATIVA |
| |
— |
| |
La durada mínima de les accions per a poder ser bonificades s'estableix en 6 hores. |
| |
— |
| |
Els mòduls econòmics s'actualitzen i queden de la següent manera: |
| |
|
— |
| |
|
Formació presencial bàsica, 9 € / h / participant, |
| |
|
— |
| |
|
Formació presencial superior 13€ / h / participant, |
| |
|
— |
| |
|
Teleformació 7'5€ / h / participant, |
| |
|
— |
| |
|
Formació a distància 5'5€ / h / participant, |
| |
|
|
| |
— |
| |
Les comunicacions d'inici s'han de realitzar amb un mínim de 7 dies naturals d'antelació. |
| |
— |
|
| |
Poden introduir-se canvis en els grups comunicats fins a 4 dies naturals abans de l'inici (no pot avançar-se la data d'inici, ni canviar el lloc de realització). |
| |
— |
|
| |
A les comunicacions d'inici no cal incorporar les persones participants, sinó que en finalitzar les accions es comuniquen aquelles que han assistit a un mínim del 75% del curs. |
| |
— |
|
| |
Es publicarà un Qüestionari de qualitat de la formació, que podrà ser requerit per l'Administració en qualsevol moment. |
| |
|
|
| |
LLEI DE LA FORMACIÓ
CONTÍNUA PER A EMPRESES
|
| |
|
Segons estableix el Reial Decret 1046/2003 d’1 d’agost, desenvolupat per l’Ordre TAS/500/2004 de 13 de febrer, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional Contínua, totes les empreses que tinguin centre o centres de treball en el territori de l’Estat Espanyol, qualsevol que sigui el seu tamany i ubicació, i cotitzin per la contingència de formació professional disposaran d’un crèdit per a desenvolupar formació pels seus treballadors en forma de bonificació en les cotitzacions a la Seguretat Social.
TREBALLADORS QUE PODEN BENEFICIAR-SE DE LA FORMACIÓ
Tots els treballadors assalariats que presten els seus serveis en empreses privades o entitats públiques empresarials i cotitzen a la Seguretat Social en concepte de formació professional.
QUOTA DE FORMACIÓ QUE LI CORRESPON
El crèdit anual per a formació que li correspon a cada empresa és: la quantia ingressada per l’empresa l’any anterior, en concepte de quota de formació professional, multiplicada pel percentatge de bonificació que s’estableix a la Llei anual de Pressupostos Generals de l’Estat.
|
| |
PERCENTATGE
DE BONIFICACIÓ
—
Empreses de 6-9 treballadors 100%
—
Empreses de 10-49 treballadors 75%
—
Empreses de 50-249 treballadors 60%
—
Empreses de 250 o més treballadors 50% |
Tanmateix, per les empreses d’1 a 5 treballadors, segons el citat Reial Decret, s’estableix un crèdit de formació de 420 euros anuals. |
|
El cost total de la formació haurà de ser cofinançat per les pròpies empreses, en funció del seu nombre de treballadors mitjançant una aportació privada. El tant per cent d’aquestes aportacions queda establert de la següent manera:
|
| |
PERCENTATGE DE
COFINANÇAMENT PRIVAT
—
Empreses de 10 a 49 treballadors 10%
—
Empreses de 50 a 249 treballadors 20%
—
Empreses de 250 o més treballadors 40% |
Les empreses podran realitzar el cofinançament privat cedint hores de la jornada laboral dels seus treballadors per a formació. |
|
REQUISITS QUE HA DE COMPLIR L’EMPRESA PER APLICAR-SE LES BONIFICACIONS
—
No haver utilitzat la totalitat del crèdit de formació de que disposa l’empresa.
—
Informar a la Representació Legal dels Treballadors (si existís).
—
Estar al corrent de pagament en les obligacions de cotització a la Seguretat Social.
—
Haver comunicat a la Fundació Estatal per a la Formació en el Treball l’inici de la formació, amb una antelació de 7 dies.
—
Haver realitzat la formació.
—
Comunicar a la Fundació Estatal per a la Formació en el Treball la finalització de la formació, amb anterioritat a que finalitzi el termini de presentació del Butlletí de Cotització en el que s’apliquen les bonificacions.
|
 |
|
